華威人力資源管理采用集團管控模式，以集團的發(fā)展戰略為導向，以外部人力資源供求市場(chǎng)的變化和內部人力資源狀況和需求為依據，保證人力資源工作的系統性、可持續性和可操作性。

華威秉持“以人為本”的人才發(fā)展理念，堅持把引進(jìn)人才、培養人才、留住人才作為重點(diǎn)工作，積極每個(gè)員工營(yíng)造創(chuàng )新的空間，讓每個(gè)員工都有施展才能的舞臺和機會(huì )。遵循三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理。充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在能力。建立競聘上崗、擇優(yōu)錄用、動(dòng)態(tài)管理的彈性用人機制和富有激勵作用的薪酬分配制度，促進(jìn)人才脫穎而出，增強公司的競爭力和凝聚力。